La Teoría del Capital Humano, tuvo diferentes críticas, entre ellas esta la concepción credencialista. Según esta teoría lo importante a la hora de trabajar, son los títulos académicos y sirven como mecanismo de selección. Ha esta teoría también se le llama la teoría del filtro. La que quedara clara con el siguiente enlace:
La Teoría del filtro fue elaborada originalmente por Kenneth Arrow (1973) y Michael Spence (1973). Arrow era un economista estadounidense, que recibió un premio Nobel de Economía en 1972, junto con el británico Sir John R. Hicks, por sus teorías sobre el equilibrio general económico y el bienestar. Os dejo una foto de Kenneth Arrow y su biografía para que le conozcáis un poco más.
El siguiente video trata sobre el fraude del credencialismo y habla sobre el valor que tienen los títulos en el mercado de trabajo. Criticando que los títulos no siempre tienen relación con la productividad laboral y dice que hay muchas personas que no tienen títulos pero que son más inteligentes o más capaces para realizar diferentes tareas.
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