A las críticas institucionalistas se le sumaron las institucionalistas. Los autores más importantes de esta corriente fueron: Peter Doeringer, Michael Piore y Lester Thurow.
En esta corriente se crea el concepto de los mercados internos de trabajo (MIT). Mercados donde la fijación de precios y la asignación de recursos está determinada por un conjunto de reglas y procedimientos administrativos de la propia organización. En cada mercado existe una fuerte competencia. Los MIT se encuentran jerarquizados, El MIT y el mercado externo de trabajo (MET) se comunican en los puentes de entrada.
A continuación os dejo la biografía de Michael Piore, para que lo conozcáis un poco más y una entrevista que le hicieron en la Coruña.
La siguiente imagen es la portada del libro del Peter Doeringer y Michael Piore. Este libro explica lo que es mercado interno de trabajo, anteriormente comentado.
Para terminar con la el punto de vista institucionalista os dejo un esquema con un ejemplo del mercado interno de trabajo. En este se puede observar el puerto de entrada a este tipo de mercado. Donde al entrar tienes el “peor” trabajo y más bajo salario, una vez dentro según tus esfuerzos, capacidades etc. podrás avanzar hacia puestos más altos.
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